title

text

 

Selekcja aplikacji

1

Każdą z nadesłanych aplikacji czytamy bardzo dokładnie. Analizujemy uważnie profil zawodowy kandydata, porównując go z wymaganiami stanowiskowymi. Jeżeli przekonasz nas, że to właśnie z Tobą powinniśmy się spotkać, otrzymasz od nas zaproszenie mailowe lub telefoniczne. Kontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

 

Spotkanie rekrutacyjne I

2

Wieloletnie doświadczenie pracowników Działu Personalnego sprawia, że atmosfera podczas spotkania ma charakter otwartej, profesjonalnej rozmowy. Wierzymy, że spotkanie to świetny sposób, żeby poznać bliżej naszą firmę, strukturę, ludzi w niej pracujących, produkty i procesy. Nie bój się zadawać pytań. Podczas rozmowy nie oceniamy kandydatów, a ich umiejętności, kompetencje i motywację do pracy na konkretnym stanowisku.

 

Spotkanie rekrutacyjne II

3

Na tym etapie rekrutacji spotkanie prowadzi kierownik działu, do którego aplikujesz. Spotkanie z szefem ma charakter bardzo konkretnej rozmowy merytorycznej na temat oczekiwań stawianych przed kandydatem i wyzwań na danym stanowisku. Poznasz specyfikę stanowiska oraz nasze wymagania co do Twojej wiedzy i umiejętności potrzebnych do tego, by w pełni realizować wyznaczone zadania. Ponownie jest to bardzo dobry moment na zadanie pytań.

 

Informacja zwrotna

4

Niezależnie od wyniku rekrutacji, każdy z kandydatów otrzyma od nas informację zwrotną i decyzję odnośnie dalszego przebiegu procesu.

 

Oferta pracy

5

Jeśli rozmowy i spotkania zakończą się pozytywnie, złożymy Ci ofertę pracy.

Zapoznaj się z ogłoszeniem

Dokładnie przejrzyj nasze ogłoszenie - zarówno pod kątem zakresu obowiązków, jakie niesie za sobą dane stanowisko, jak również biorąc pod uwagę wymagania i oczekiwania stawiane kandydatom.

Odpowiadaj tylko na ogłoszenia, które naprawdę Cię interesują, tzn. przedstawione w zakresie obowiązków zadania są dla Ciebie ciekawe oraz posiadasz umiejętności, które pozwolą Ci je wykonywać. Dzięki temu praca, o którą się ubiegasz będzie Ci dawać prawdziwą satysfakcję, a Ty zaoszczędzisz czas osoby rekrutującej, nie wysyłając odpowiedzi na przypadkowe ogłoszenia.

Jeśli wśród ogłoszeń nie znalazłeś odpowiedniego dla Ciebie, zapisz się do naszej bazy danych. Zostaniesz poproszony o wypełnienie krótkiego formularza. Twoje dane będą u nas przechowywane przez okres maksymalnie 6 miesięcy.

Przygotuj dokumenty aplikacyjne

Zazwyczaj wymaganymi przez nas dokumentami są CV oraz list motywacyjny. W trakcie aplikowania zostaniesz również poproszony o wypełnienie krótkiego formularza zgłoszeniowego.

CV

Jest to twoja wizytówka, na podstawie której podejmujemy decyzję o zaproszeniu Cię do kolejnego etapu rekrutacji. To, na co warto zwrócić uwagę:

  • przygotuj dokumenty w wymaganej wersji językowej,
  • gdy decydujesz się na załączenie zdjęcia – zadbaj, żeby było profesjonalne i aktualne,
  • przy opisie doświadczenia zawodowego, oprócz nazwy pracodawcy, okresu, w którym pracowałeś i nazwy stanowiska, wypunktuj zakres obowiązków czy zadania, które miałeś okazję realizować,
  • nie koloryzuj swoich osiągnięć – pamiętaj, że to, co o sobie napisałeś, będziesz musiał potwierdzić podczas rozmowy kwalifikacyjnej,
  • zawsze dołączaj zgodę na przetwarzanie danych osobowych.

List motywacyjny

Jest to dokument, na podstawie którego chcemy się dowiedzieć czegoś więcej o Tobie, a nie przeczytać informacje już zawarte w CV. List powinien być przemyślany i wyjaśniający, dlaczego jesteś kandydatem, na którego powinniśmy się zdecydować i dlaczego Etisoft jest firmą, w której chciałbyś pracować.

Warto napisać o Twojej motywacji do aplikowania na konkretne stanowisko.

Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej

Przed przybyciem na rozmowę kwalifikacyjną, warto poświęcić nieco czasu na przygotowanie się w następujących aspektach:

  • przypomnij sobie ciekawe zadania i projekty, w których brałeś udział – na pewno o nie spytamy w trakcie rozmowy,
  • przygotuj odpowiedzi na typowe pytania (w tym o oczekiwania finansowe),
  • zdobądź informacje o firmie – zajrzyj na stronę internetową: dowiedz się czegoś na temat naszej firmy, zapoznaj się z branżą, w której chcesz podjąć pracę,
  • przygotuj sobie pytania dla rekrutującego – podczas rozmowy na pewno będziesz miał okazję je zadać, bowiem jako pracodawcy, zależy nam również na tym, abyś w trakcie spotkania uzyskał wszelkie możliwe informacje niezbędne do podjęcia decyzji odnośnie podjęcia współpracy z naszą firmą,
  • nie spóźnij się, a jeśli nie możesz przybyć na spotkanie w umówionym terminie – poinformuj nas o tym telefonicznie, na pewno uda nam się znaleźć jakieś rozwiązanie.
stagesImg2